Collaboration

Forming - Storming - Norming - Performing....klingt zuerst mal ganz lustig... das ist der Entwicklungsprozess einer Teambildung nach Bruce Tuckman.
In der ersten Phase lernen sich die Teammitglieder erst einmal und übt sich in Zurückhaltung.
In der zweiten Phase entscheidet sich ob das Team bestehen bleibt und die Rollenverteilung findet statt.
In der dritten Phase entsteht das Wir-Gefühl und es herrscht ein freundschaftliches Klima, in dem Ideen und Vorschläge ausgetauscht werden.
In der vierten und letzen Phase arbeiten alle zusammen an der Aufgabe als Team.
Ich muss sagen das trifft so ganz gut zu. Bevor man anfängt miteinander zu arbeiten tasten man sich zuerst aneinerder an und bespricht wer was macht... und mit der Zeit kristallisiert sich heraus wer Führungsqualität hat oder wer nicht.